Fondo Nuove Competenze: fondo pubblico cofinanziato dal Fondo sociale europeo
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Chiedi maggiori informazioniChiedi maggiori informazioni Il Fondo Nuove Competenze riapre anche nel 2022 2023, dopo il rifinanziamento di un miliardo di euro arrivato con il Decreto 22 settembre 2022 del Ministero del Lavoro.
Gestito dall’ANPAL con modalità rinnovate nel 2022, funziona attraverso lo sviluppo di competenze e una formazione mirata alla persona, in modo da soddisfare i fabbisogni emergenti delle imprese. Cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo nato come una riserva di risorse istituita per sostenere aziende e lavoratori nella fase post pandemica
PIANO FONDO NUOVE COMPETENZE in sintesi:
- Fondo perduto per le aziende per la mancata produttività dei lavoratori dipendenti.
- Per ogni ora di formazione del dipendente vi sarà un fondo perduto per le aziende pari al 100% degli oneri contributivi ed un 60% dello stipendio netto.
- ESEMPIO: se il dipendente costa all’azienda 20 Euro lorde l’ora il Fondo perduto sarà circa 13,40 Euro per ogni ora di formazione da progetto.
- La lista dei dipendenti inserita nel progetto formativo deve essere condivisa e firmata anche da una sigla sindacale esterna oppure dall’eventuale RSU/RSA interno all’azienda.
- Ogni corso dovrà essere dalle 40 alle 200 ore.
- Le ore di formazione da progetto devono essere svolte entro 150 giorni.
- L’azienda potrà richiedere dopo che il progetto è stato accettato un anticipo del 40%.
- Le attività didattiche devono essere rivolte esclusivamente su materie che mirano ad uno sviluppo digitale dell’impresa e/o riconducibili ad uno sviluppo del green e dell’economia circolare.
- Le attività didattica devono essere erogate da enti di formazione.
Il Fondo Nuove Competenze riapre anche nel 2022 2023, dopo il rifinanziamento di un miliardo di euro arrivato con il Decreto 22 settembre 2022 del Ministero del Lavoro.
Gestito dall’ANPAL con modalità rinnovate nel 2022, funziona attraverso lo sviluppo di competenze e una formazione mirata alla persona, in modo da soddisfare i fabbisogni emergenti delle imprese. Cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo nato come una riserva di risorse istituita per sostenere aziende e lavoratori nella fase post pandemica
PIANO FONDO NUOVE COMPETENZE in sintesi:
- Fondo perduto per le aziende per la mancata produttività dei lavoratori dipendenti.
- Per ogni ora di formazione del dipendente vi sarà un fondo perduto per le aziende pari al 100% degli oneri contributivi ed un 60% dello stipendio netto.
- ESEMPIO: se il dipendente costa all’azienda 20 Euro lorde l’ora il Fondo perduto sarà circa 13,40 Euro per ogni ora di formazione da progetto.
- La lista dei dipendenti inserita nel progetto formativo deve essere condivisa e firmata anche da una sigla sindacale esterna oppure dall’eventuale RSU/RSA interno all’azienda.
- Ogni corso dovrà essere dalle 40 alle 200 ore.
- Le ore di formazione da progetto devono essere svolte entro 150 giorni.
- L’azienda potrà richiedere dopo che il progetto è stato accettato un anticipo del 40%.
- Le attività didattiche devono essere rivolte esclusivamente su materie che mirano ad uno sviluppo digitale dell’impresa e/o riconducibili ad uno sviluppo del green e dell’economia circolare.
- Le attività didattica devono essere erogate da enti di formazione.
